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Etre acteur à part entière de sa carrière professionnelle, reprendre une activité après son départ à la retraite, tels sont les possibilités offertes par le portage salarial.
Vous trouverez dans ce site un ensemble d’informations vous permettant d’évaluer ce mode de gestion de votre activité professionnelle et de mieux appréhender son fonctionnement :
- A qui s’adresse le portage salarial
- Ses avantages,
- Comment y accéder ?
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PILOTER SES RESSOURCES HUMAINES |
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Le portage salarial permet d’accéder pour les entreprises à des compétences spécifiques, tout en pilotant sa masse salariale.
Dans un monde :
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ou les compétences sont de plus en plus pointues,
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ou de nouveaux profils et savoir-faire apparaissent régulièrement…
Vous avez besoin d’un expert en stratégie industrielle, d’un traducteur, de créer un site internet…, la réponse se trouve sûrement dans le portage salarial.
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- mettre en œuvre des synergies,
- décharger les consultants de l’ensemble des formalités sociales, fiscales…, et ce afin de vous consacrer uniquement à votre savoir-faire,
- décharger l’entreprise de l’ensemble des formalités administratives, sociales tout en évitant le délit de marchandage, de prêt de main d’œuvre…
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Qu’est ce que le portage salarial ? La loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 a crée l’article L.1251-64 du code du travail. Cet article donne une définition précise du portage salarial : « Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre un entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage. » Le portage salarial est donc une relation entre trois partenaires économiques :
- le porté (consultant),
- la société de portage salarial (JPAD),
- et, l’entreprise cliente.
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